派遣という働き方で生きる

人材派遣のシステムとは

派遣（人材派遣）とは、「労働者派遣法」という法律に基づいて、派遣会社と雇用契約を結んでいるスタッフを様々な会社に派遣させるシステムのことをいいます。正社員やパートタイマー、アルバイトとして働いている人は、実際に働いている会社と雇用の契約を結ぶのですが、派遣の人は派遣会社との間で雇用の契約を結びます。従って、給与の支払いや社会保険などは働いている会社ではなく、派遣会社が受け持つことになります。

企業にとっての派遣システム

企業側から見た人材派遣のサービスシステムは、必要な人材を必要な時だけ効率的に活用できるシステムとして大変有効なものとなっています。 賞与や福利厚生などが不要ですし、働いた時間×時給という単純なコスト計算で人材を集めることができます。また、正社員のように一から仕事を教える必要の無いスタッフが採用できますので、即戦力を確実に確保でき、このシステムは高く評価されています。

派遣期間をきちんと守る

正社員でなくても、働く上で派遣スタッフとしての心得はとても大切です。まずは派遣のシステムを正しく理解し、約束事はきちんと守りましょう。派遣スタッフとして働く際は派遣の期間が決まっていますので、それが自分の希望に沿っているかきちんと考慮した上で引き受けましょう。そして、一度引き受けた仕事は、その派遣期間を厳守するようにしましょう。途中で仕事を放棄することは派遣された会社へ迷惑をかけるばかりでなく、派遣会社自体の信用性も低くしてしまいますので注意しましょう。

秘密の厳守

秘密の厳守も大切です。派遣先の会社で知り得た情報はどんな小さなことでも口外してはなりません。スタッフ本人には大した情報でなくても、会社にとっては重大な問題につながることもありますので、充分注意しましょう。また、派遣先の社員の人たちとの協調性も大切です。派遣先の会社の雰囲気には自ら溶け込むようしましょう。どのような会社でも、社内の慣行や取り決めがあるものです。人間関係がスムーズにいけば、仕事をする上でも何かと都合がいいものです。

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